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深圳市人民政府發展研究中心博士后管理辦法(最新修訂版)
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信息來源:  2016-10-10

  目 錄

  第一章 總則

  第二章 管理機構

  第三章 研究課題和招收計劃

  第四章 博士后研究人員招收

  第五章 博士后研究人員管理

  第六章 博士后待遇和經費管理

  第七章 出站管理

  第八章 研究成果管理

  第九章 附則

  

  

  第一章 總 則

  第一條 市人民政府發展研究中心博士后創新實踐基地(以下簡稱創新基地)于2012年3月經深圳市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人力資源保障局”)批準設立。為規范創新基地管理,根據深圳市人民政府辦公廳《關于印發深圳市博士后管理工作規定的通知》(以下簡稱《管理工作規定》)等有關規定,結合發展研究中心實際,特制訂本辦法。

  第二條 創新基地的成立宗旨是圍繞深圳市政府發展研究中心的重點工作,開展前瞻性、戰略性、系統性的重大課題研究,引進和培養高層次優秀人才,為我市經濟社會發展政策制定提供理論研究和學術支持。

  第三條 創新基地與博士后流動站合作,聯合培養博士后,并通過流動站招收博士后研究人員。創新基地負責人為博士主導師,各處組負責人為博士后分管副導師,合作流動站選派相關專業的博士后導師作為特聘學術指導人,共同指導博士后的研究工作。

  第四條 創新基地遵守市人民政府發展研究中心、市人力資源保障局、合作流動站的有關規章制度。

  第二章 管理機構

  第五條 創新基地的管理機構為“創新基地管理委員會”(以下簡稱管委會)。管委會主任由市人民政府發展研究中心負責人擔任,管委會成員由發展研究中心領導及各處組負責人組成。管委會的主要職責是:

 ?。ㄒ唬Q定博士后研究人員招收規模、方向,審定招收人員名單,審定博士后研究課題。

 ?。ǘ彾▌撔禄毓芾碇贫?,決定博士后研究人員的研究經費和年度經費預算。

 ?。ㄈ彾ú┦亢笱芯咳藛T定期考核成績和獎懲決定。

 ?。ㄋ模Ψ铣稣緱l件的博士后研究人員作出出站決定;對不適宜繼續從事博士后研究工作的博士后研究人員作出退站決定。

 ?。ㄎ澹徍瞬┦亢笱芯咳藛T在站期間出國(出境)參加學術活動的申請。

 ?。徸h創新基地的其他重要事項。

  第六條 管委會下設管理辦公室,由1-2名專職管理人員組成。專職管理人員由市人民政府發展研究中心在職員工擔任,負責創新基地的日常管理和考勤,以及向市人事部門報送博士后進出站備案、與合作流動站簽訂有關協議等工作。

  第七條 創新基地博士后主導師與副導師的主要職責是:

 ?。ㄒ唬Σ┦亢笱芯空n題提出具體要求,負責核準博士后研究人員的研究計劃,督促其研究工作。

 ?。ǘ┲笇Р┦亢笱芯咳藛T在規定時間完成課題開題報告,并在其課題研究期間給予指導和支持。

 ?。ㄈ┴撠煵┦亢笱芯咳藛T的中期和出站考核,考核內容包括博士后研究人員的工作表現、科研能力和課題研究的進度、質量等。

 ?。ㄋ模┴撠煂徍瞬┦亢笳n題研究成果,組織博士后研究課題的結題答辯和成果鑒定。

 ?。ㄎ澹┴撠煵┦亢笱芯咳藛T出站綜合鑒定。

 ?。﹨⒓硬┦亢笥嘘P學術交流活動。

 ?。ㄆ撸┢渌?。

  第三章 研究課題和招收計劃

  第九條 創新基地博士后研究課題的選題,主要根據發展研究中心實際工作需要,結合當前我市經濟社會發展及投資等領域的熱點、難點、重點問題,開展相關的前瞻性理論、政策、規劃以及政府投資領域行業建設標準等研究。主要研究領域包括:

 ?。ㄒ唬﹪@經濟、社會發展和改革開放中的全局性、綜合性、戰略性、長期性問題開展跟蹤研究和超前研究,為市委市政府提供政策建議和咨詢意見,為制定深圳中長期發展規劃和發展政策提出建議;

 ?。ǘ┭芯繃窠洕陌l展動態,分析宏觀經濟形勢,對宏觀經濟政策的綜合運用提出意見和建議;

 ?。ㄈ┭芯慨a業經濟發展和產業政策,對產業結構、投資結構、企業組織結構、所有制結構的調整方向,對經濟發展的技術選擇、技術創新和高新技術發展政策提供咨詢意見和建議;

 ?。ㄋ模┭芯繉ν忾_放的新情況、新問題;研究對外貿易政策以及利用外資政策,提出對策建議;研究世界經濟發展的趨勢及其經驗教訓,為改革和發展提供借鑒;

 ?。ㄎ澹┭芯拷洕蜕鐣l展中的人力資源開發、收入分配與社會保障政策和生態平衡與環境保護政策。

  第十條 創新基地管理辦公室每年在全市征詢博士后研究課題,并根據深圳市經濟社會發展趨勢和市委市政府工作重點進行篩選,提出博士后研究課題,制定招收博士后研究人員計劃,報管委會審定。

  第十一條 根據管委會審定同意的博士后研究課題和招收博士后研究人員計劃,創新基地擬定“博士后研究課題及經費請示”,報中心領導批準。

  第十二條 創新基地招收的博士后研究人員規模在10人左右。

  第四章 博士后研究人員招收

  第十三條 按照“公開招收,嚴格考試,擇優錄取”的原則,創新基地每年根據實際需要,公開招收博士后研究人員,并優先推薦發展研究中心的博士進站。

  第十四條 創新基地與XX大學等合作院校的博士后流動站聯合招收博士后研究人員。

  第十五條 申請進站做博士后研究的人員一般應具備的條件包括:近二年已在國內外獲得博士學位,或當年即將獲得博士學位(博士培養單位出具證明,進站前能獲得博士學位);專業背景與創新基地博士后研究課題相近;具有較強研究能力和敬業精神;品學兼優;身體健康;年齡原則在40歲以下。

  申請人應向創新基地提出書面申請報告,并提交以下材料:

 ?。ㄒ唬┎┦繉W位證書(或論文答辯通過證明);

 ?。ǘ┎┦空撐脑敿氄?;

 ?。ㄈ┎┦可鷮熗扑]信;

 ?。ㄋ模﹤€人簡歷及身份證明材料。

  第十六條 創新基地對申請從事博士后研究人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核,經考核、面試后擇優招收,經管委會同意接收進站后,報市人事部門核準。

  第十七條 創新基地申請核準擬招收的博士后研究人員,需提交下列資料:

 ?。ㄒ唬墩惺詹┦亢蠛藴时怼?;

 ?。ǘ恫┦亢笱芯咳藛T審查意見表》;

 ?。ㄈ恫┦亢笱芯宽椖苛㈨棻怼?;

 ?。ㄋ模恫┦亢笊暾埍怼?。

  第十八條 擬招收的博士后研究人員,由聯合培養的流動站按管理權限報批。

  第十九條 創新基地應及時發送進站通知書。被錄用的博士后研究人員收到進站通知書后,應按時進站報到。無特殊原因逾期兩周未報到者,按自動放棄處理。

  第二十條 申請人須具備全脫產在創新基地從事博士后研究工作的條件,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。已在職人員申請進入創新基地從事博士后研究工作者,除提供規定的申報材料外,還需提供工作單位出具的同意脫產證明。

  第五章 博士后研究人員管理

  第二十一條 博士后研究人員進站后,應遵守市人力資源保障局、創新基地和合作流動站有關博士后培養和管理的規定,與創新基地及合作流動站分別簽署協議,明確其在站期間的責任、權利和義務。

  第二十二條 博士后研究人員應制定詳細的研究計劃,經學術指導人和管委會審定后認真執行。博士后研究人員在站工作期間除高質量地完成承擔的博士后研究課題外,還須承擔:

 ?。ㄒ唬┟磕暝诨貎炔靠锷习l表至少1篇文章。

 ?。ǘ┧鸭芯空n題領域內三年內國內外權威數據,輔助中心數據庫建設。

 ?。ㄈ┟考径茸珜懷芯款I域內的最新理論研究成果摘要,并向創新基地領導、研究人員匯報。

 ?。ㄋ模┌凑罩鲗?、副導師要求完成與課題計劃相關的研究任務。

 ?。ㄎ澹﹨⒓觿撔禄匕才藕徒M織的其他工作和活動。

  第二十三條 不得擅自將創新基地的數據信息外傳,更不能將基地課題研究成果署自己的名字發表。

  第二十四條 博士后研究人員進站后三個月、一年、兩年,由創新基地與合作流動站聯合對其進行開題、中期和出站考核??己巳藛T由管委會和專家組成,考核結果報市人事部門備案。

  博士后研究人員考核以研究任務完成情況為主要指標。

  第二十五條 博士后研究人員中期考核由其本人填寫《博士后研究人員中期考核表》,提交個人研究工作的進展情況和下一步工作計劃??己朔帧皟?、良、一般、不合格”四檔;結果為“一般”者,找談話,督促改進;結果為“不合格”的,給予退站處理。

  出站考核結果為“優”者,推薦為深圳市優秀博士后侯選人。

  以上考核結果報管委會審定,存入博士后研究人員個人檔案。

  第二十六條 博士后研究人員在站期間發生下列情況之一,創新基地認為不適宜繼續從事博士后研究,對其作退站處理,同時終止各項經費的支付和福利待遇的提供:

 ?。ㄒ唬┻`反國家法規制度;

 ?。ǘ┻`反創新基地規章制度;

 ?。ㄈ┛己瞬缓细?;

 ?。ㄋ模┻B續曠工15天或1年內累計曠工30天以上;

 ?。ㄎ澹┮虿?、因事請假半年以上;

 ?。┏鰢馄诓粴w超過一個月;

 ?。ㄆ撸┪唇浲?,私自承擔其他單位研究課題和工作;

 ?。ò耍┪茨馨雌谕瓿煽蒲泄ぷ魅蝿?;

 ?。ň牛┰趯W術上弄虛作假,影響惡劣的;

 ?。ㄊ┢渌闆r應予退站的。

  退站前必須向創新基地提交在站期間的全部研究成果電子版文檔資料。不能提交研究成果的,需退回部分已經發放的福利待遇。

  第二十七條 博士后研究人員在站期間,如因研究工作需要,經管委會批準,可安排出國參加國際學術會議或進行為期不超過三個月的短期學術交流。

  第二十八條 博士后研究人員在站期限一般為2年,中途不得擅自提出退站。如堅持退站,將根據具體情況追究一定的經濟賠償。

  確因研究工作需要延長在站期限的,延長期一般不超過3個月,最長不超過1年,并須經管委會批準,報市人力資源保障局備案。

  第二十九條 博士后研究人員在站期間,其檔案、行政、工資和組織關系由創新基地按規定管理。戶口、人事關系可以轉入創新基地或放在其他地方,根據博士后個人意愿辦理。

  第三十條 博士后研究人員的招生、學籍、論文答辯及出站審批等管理工作同時由合作流動站按規定歸口管理。

  第三十一條 與創新基地研究人員工作時間一致。博士后研究人員請公休假、事假以及病假等須事先填寫請假單,如研究工作需要外出查閱資料或調研,與基地研究人員執行相同的請假審批制度。

  第六章 博士后待遇及經費管理

  第三十二條 根據《管理工作規定》和發展研究中心的實際情況,創新基地為博士后研究人員提供必要的科研工作條件。博士后科研經費主要來自發展研究中心課題研究經費,從發展研究中心年度經費中支出。

  第三十三條 博士后研究人員參照發展研究中心同資歷合同制員工的工資標準發放工資,享受同等的社會保險等福利待遇。深圳市政府提供的生活補貼由市人力資源保障局直接發給博士后研究人員個人。

  第三十四條 創新基地為博士后研究人員提供一定的課題研究資料費。課題研究資料費主要用于購買相關的圖書資料、出版論文等方面的費用,從發展研究中心年度經費中支出。

  第三十五條 博士后研究人員出差費用,參照發展研究中心同資歷合同制員工標準執行。博士后研究人員出差、參加學術會議、公開出版課題研究成果,須事先寫出申請報告,報請學術指導人和創新基地批準。未經批準的出差和出版費用不予報銷。

  第三十六條 博士后研究人員除享受發展研究中心按國家規定執行的法定假日和公休日外,根據個人工作年限還可享受每年5-10天的年休假。

  第三十七條 博士后研究人員的配偶和未成年子女的戶口、入學等事宜,創新基地按深圳市有關政策協助辦理。

  第三十八條 創新基地每年除支付合作流動站的博士后培養費用外,還適當給予學術指導人指導費用補貼。

  第三十九條 博士后日常經費由市政府發展研究中心財務統一管理,單獨列賬。

  第七章 出站管理

  第四十條 博士后研究人員工作期滿前一個月,應完成所承擔的課題研究工作,并達到創新基地學術考核要求。博士后研究人員對在站期間的研究工作(包括主要研究成果、論文著作發表情況、獲獎情況)、承擔的其他工作和工作表現等進行全面總結,形成工作總結和研究報告,由管委會審核并組織出站答辯。初審不合格者,不能參加出站答辯。

  第四十一條 管委會安排專家組成博士后出站課題成果答辯委員會,對博士后研究人員研究成果的學術水平、社會效益和實用價值等方面進行評價,提出是否同意其出站的意見。沒有通過出站答辯的博士后研究人員,作退站處理。

  第四十二條 博士后研究人員通過出站答辯后,須在1個月內辦理出站手續,退還所使用的研究設施,所有費用補貼和福利待遇發放截止當月。

  第四十三條 博士后研究人員工作期滿出站,實行自主擇業。發展研究中心可根據工作需要,按雙向選擇的原則擇優錄用。

  第四十四條 創新基地按有關規定為出站人員準備出站材料,并及時報市人力資源保障局備案,辦理工作分配和戶口遷移等有關手續。

  第四十五條 根據博士后研究人員的申請,按照國家專業技術職務和博士后工作的有關規定,創新基地可協助其高級專業技術職稱的申報工作。

  第八章 研究成果管理

  第四十六條 按照國家知識產權法和有關規定,博士后研究人員研究成果的權益歸屬按下列情況處理:

 ?。ㄒ唬┯蓜撔禄靥岢鲅芯宽椖?、提供研究經費和日常經費,博士后研究人員主要在站完成的研究成果,知識產權歸創新基地所有。

 ?。ǘ┎┦亢笱芯咳藛T在站期間,單獨或合作發表相關科研論文、出版著作及其他所有研究成果,在博士后研究人員姓名前,應加署“市政府發展研究中心博士后創新基地”。

 ?。ㄈ﹦撔禄嘏c其他單位共同出資合作完成的博士后研究項目,雙方應事前明確該成果的歸屬和分享辦法。

 ?。ㄋ模┎┦亢笱芯咳藛T對在站期間完成的研究成果,應根據有關規定享受應有的權益。

  第四十七條 博士后研究人員在站期間,發表研究成果事先須經管委會批準;博士后研究人員通過參加會議、接受媒體采訪等方式進行成果交流,須經管委會批準。

  第四十八條 博士后研究人員應按照國家和深圳市的有關保密規定,保守發展研究中心和博士后研究成果中的秘密,違者按有關規定追究其責任。

  第九章 附 則

  第四十九條 本辦法自深圳市人民政府發展研究中心批準之日起執行。

  第五十條 本辦法報深圳市人力資源和社會保障局備案。

  第五十一條 本辦法由發展研究中心博士后創新基地負責解釋和修訂。



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